券商研究領(lǐng)域風(fēng)云再起 所長、明星分析師“轉(zhuǎn)會”忙

    本報記者 周尚伃 見習(xí)記者 于宏

    近期，券商研究所所長、明星分析師等變動頻繁?！蹲C券日報》記者從機(jī)構(gòu)處獲悉，近日，原德邦證券總裁助理兼研究所所長任志強(qiáng)已正式履新華福證券，擔(dān)任華福證券總裁助理兼研究所所長。

    記者在采訪中了解到，公募費(fèi)率改革對券商研究業(yè)務(wù)形成沖擊，研究所人員首先受到影響。一方面，行業(yè)中有部分券商正忙著減少研究所人員配置；另一方面，也有多家券商“招兵買馬”引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，不斷加大在投研業(yè)務(wù)方面的投入。

    以人才引進(jìn)促研究業(yè)務(wù)發(fā)展

    “多家券商研究所積極吸納新生力量，體現(xiàn)出券商對研究業(yè)務(wù)的重視程度有所提升，持續(xù)推進(jìn)研究團(tuán)隊的優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)。”Co-Found智庫研究負(fù)責(zé)人張新原對《證券日報》記者表示。

    以本次迎來新任研究所所長的華福證券為例，新任所長任志強(qiáng)擁有多年證券行業(yè)管理經(jīng)驗，連續(xù)多次獲得新財富最佳分析師稱號，在過往的帶隊經(jīng)歷中曾取得優(yōu)異的業(yè)績。

    中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，華福證券當(dāng)前擁有證券分析師51位，相比去年同期增加了18位，可見其對研究業(yè)務(wù)方面的重視程度。

    對此，華福證券相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日報》記者，華福證券高度重視研究業(yè)務(wù)發(fā)展，將研究業(yè)務(wù)作為公司“四點(diǎn)一面”業(yè)務(wù)發(fā)展新格局戰(zhàn)略的重要組成部分。后續(xù)華福證券研究所將在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上進(jìn)行重點(diǎn)布局，重視產(chǎn)業(yè)深度，繼續(xù)引進(jìn)多位賣方業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物，謀求在優(yōu)勢領(lǐng)域發(fā)展出市場領(lǐng)先的投研服務(wù)能力，力求為投資者提供真正有產(chǎn)業(yè)深度、有價值的研究和前瞻性的判斷。

    另外，原海通證券固收首席分析師姜珮珊也于近期加入西部證券。姜珮珊同樣具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，曾入圍2018年最具價值金牛分析師獎，并且是2015年至2018年新財富上榜團(tuán)隊成員。

    近年來，西部證券日漸重視研究業(yè)務(wù)，公開信息顯示，西部證券研究發(fā)展中心以“一手研究”與“定制服務(wù)”為核心特色，為大型機(jī)構(gòu)投資者，海外對沖基金、私募股權(quán)和企業(yè)客戶提供專家咨詢、定制研究、金融科技、股票研究等專業(yè)化、特色化投資咨詢服務(wù)，力求在投資決策領(lǐng)域成為具備權(quán)威聲譽(yù)的研究所。

    部分中小券商打造研究業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢

    記者注意到，去年至今，部分中小券商研究所動作更為頻繁，重視人才引進(jìn)，著力打造研究業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢。

    例如，3月8日，原德邦證券研究所副所長、首席策略分析師吳開達(dá)宣布履新天風(fēng)證券研究所策略首席分析師、政策研究院院長。2月份，原中信證券宏觀經(jīng)濟(jì)首席分析師程強(qiáng)加入德邦證券，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼研究所副所長；同月，原財通證券研究所業(yè)務(wù)副所長、產(chǎn)業(yè)政策首席分析師、金融行業(yè)首席分析師夏昌盛加入國金證券，擔(dān)任研究所常務(wù)副所長；原天風(fēng)證券首席策略分析師劉晨明加入廣發(fā)證券研究發(fā)展中心，擔(dān)任首席策略分析師。去年年底，原德邦證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家蘆哲加盟方正證券，任研究所副所長。

    中國金融智庫特邀研究員余豐慧對《證券日報》記者表示：“證券業(yè)研究人才的流動加劇是多方面因素共同作用的結(jié)果。一方面，隨著資本市場的發(fā)展和深化，賣方研究的重要性日益凸顯，優(yōu)質(zhì)分析師對券商研究所的品牌建設(shè)、客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。另一方面，公募費(fèi)率改革等調(diào)整可能導(dǎo)致券商研究行業(yè)競爭加劇，部分券商面臨的經(jīng)營壓力有所增大，部分中小券商尋求‘彎道超車’，在研究領(lǐng)域快速建立競爭優(yōu)勢，也加劇了對高端人才的爭奪。”

    此外，為留住人才，還有不少券商聘任研究人才擔(dān)任公司高管職務(wù)。例如，2月份，粵開證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究院院長羅志恒被聘任為公司總裁助理。去年年底，國聯(lián)證券研究所所長徐春升任公司副總裁。

    在人才流動中，研究所所長、明星分析師炙手可熱。張新原告訴記者：“面對愈發(fā)激烈的行業(yè)競爭，所長、明星分析師的加入能夠提升券商研究團(tuán)隊的整體實力和知名度，提高券商研究所的市場影響力和競爭力，有利于拓展客戶群體、搶占市場份額；同時，所長、明星分析師過硬的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)，可以提升研究報告的質(zhì)量，為投資者提供更有價值的研究成果，同時在當(dāng)前嚴(yán)監(jiān)管的態(tài)勢下降低研報合規(guī)方面的風(fēng)險。”