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首份信托三季度業(yè)績快報出爐 陜國投凈利5.38億元 同比增17%

2020-10-16 00:49  來源:證券日報 邢萌

    本報記者 邢萌

    日前,陜國投發(fā)布三季度業(yè)績快報,營收及凈利潤分別同比增長20%和17%,增幅明顯。究其原因,主動管理型業(yè)務收入的提高成為一大因素。放眼行業(yè),今年上半年,整個信托業(yè)主動管理業(yè)務占比已接近三分之二。這表明,信托公司提升主動管理能力,優(yōu)化業(yè)務機構取得了明顯成效。

    與此同時,另一家上市信托公司的主動管理能力也表現(xiàn)不俗。山東國信上半年主動管理型業(yè)務收入達4.6億元,占主營信托業(yè)務收入的八成。

    對于“受人之托、代客理財”的信托公司而言,發(fā)力主動管理型業(yè)務為轉型方向,也是回歸本源業(yè)務。相較于事務管理型業(yè)務,主動管理型業(yè)務更能彰顯出信托公司的資產(chǎn)管理能力。這就需要信托公司投入更多的時間精力做好產(chǎn)品的投資研究,需要制定詳細的投資管理策略,充分熟悉底層資產(chǎn),同時準確把握外部經(jīng)濟政治環(huán)境變化。

    主動管理表現(xiàn)亮眼

    陜國投營收凈利雙增

    10月14日晚間,陜國投發(fā)布2020年前三季度業(yè)績快報,營收及凈利潤雙雙增長。公告顯示,陜國投1月份-9月份實現(xiàn)營業(yè)總收入15.56億元,同比增長20.11%;凈利潤5.38億元,同比增長17.19%。

    陜國投表示,公司凈利潤增長主要是由于公司積極推進信托主業(yè)轉型和結構優(yōu)化成效顯現(xiàn),主動管理型業(yè)務持續(xù)增加,受托人報酬增加。同時,自有資金投融資業(yè)務運作收益提升。

    “主動管理型業(yè)務代表信托公司真正的資產(chǎn)管理能力,直接考驗信托公司的品牌及市場競爭力,尤其在當前轉型陣痛期,因此受信托公司重視程度較高。”用益信托研究員帥國讓對《證券日報》記者表示。

    陜國投三季度的主業(yè)轉型效果在半年報中早有體現(xiàn)。陜國投半年報顯示,截至2020年6月底,公司存續(xù)信托規(guī)模2756.85億元,信托主業(yè)手續(xù)費及傭金凈收入5.79億元,同比增長38.85%。這就意味著,上半年陜國投的主營信托業(yè)務收入增幅高達39%。

    事實上,對于信托公司而言,主動管理能力的強弱直接影響著信托公司在行業(yè)競爭中的位置。

    除了陜國投,另一家上市公司山東國信的主動管理型業(yè)務也表現(xiàn)突出。山東國信半年報顯示,山東國信主動管理型信托資產(chǎn)規(guī)模為1013.6億元,占管理全部信托資產(chǎn)規(guī)模的43.6%;管理的主動管理型信托產(chǎn)生的收入為4.62億元,占信托業(yè)務總收入的80.9%。與之相比,在上市前的2016年,公司的主動管理型信托資產(chǎn)規(guī)模占比不足30%。

    行業(yè)主動管理型資產(chǎn)規(guī)模

    占比接近三分之二

    從行業(yè)來看,上半年信托轉型效果顯現(xiàn),主動管理型業(yè)務表現(xiàn)突出。中國信托業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)顯示,2020年6月末的集合資金信托與財產(chǎn)信托資產(chǎn)規(guī)模合計占比為65.37%。其中,2020年二季度末,新增集合信托與財產(chǎn)信托規(guī)模合計占比為77.52%。

    對此,復旦大學信托研究中心主任殷醒民表示,這表明信托業(yè)的主動管理占比已接近三分之二,信托業(yè)提高主動管理能力的成效顯著,這是推動行業(yè)轉型發(fā)展的實際成效。

    對于信托公司應如何提高主動管理能力,普益標準研究員王晨宇對《證券日報》記者表示,“對于信托公司而言,可以從以下三個方面提升主動管理能力:第一,利用外界人才引進、內(nèi)部人員培養(yǎng)等方式,組建符合標準的主動管理業(yè)務投資研究團隊;第二,與公募基金等具有深厚主動管理業(yè)務發(fā)展經(jīng)驗的金融機構進行合作,開展經(jīng)驗分享活動,積累業(yè)務經(jīng)驗;第三,通過發(fā)行FOF/TOF產(chǎn)品的形式,培養(yǎng)主動管理能力。”

    帥國讓認為,總體上來看,主動管理型業(yè)務提升對信托公司的人才結構及公司治理的要求較高,一方面,信托公司應從強化單個信托項目的主動管理能力著手,逐步拓展基金類主動管理項目,提升產(chǎn)品的研發(fā)及投資管理水平;另一方面,信托公司應建立與主動管理相適應的人才梯隊和激勵機制。

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