科創(chuàng)板“備戰(zhàn)隊(duì)伍”有望新增3家央企

    目前科創(chuàng)板已有2家央企上市、1家受理、2家已問詢、2家提交注冊(cè)、1家終止

    ■本報(bào)記者 杜雨萌

    隨著央企混改操作指南的正式發(fā)布，《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，在中央企業(yè)積極備戰(zhàn)科創(chuàng)板的隊(duì)伍中，將再添3名新成員。

    具體來看，一家是央企中國冶金地質(zhì)總局控股管理的二級(jí)國有大型地理信息企業(yè)——正元地理信息集團(tuán)股份有限公司（簡稱“正元地信”）。一家是央企有研科技集團(tuán)有限公司的下屬子公司——有研粉末新材料股份有限公司（簡稱“有研粉末”）。上述兩家企業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)均已向證監(jiān)會(huì)提交了其擬在科創(chuàng)板上市的第三期輔導(dǎo)工作報(bào)告。此外，國家電網(wǎng)旗下國網(wǎng)智能科技股份有限公司（下稱“國網(wǎng)智能”）也于近日同中信證券簽訂了IPO輔導(dǎo)協(xié)議。

    盡管山東證監(jiān)局11月11日發(fā)布的這則公告中未提及科創(chuàng)板字樣，但國家電網(wǎng)總會(huì)計(jì)師、黨組成員羅乾宜在國務(wù)院國資委此前舉行的“深化改革添活力砥礪奮進(jìn)新時(shí)代”媒體通氣會(huì)上曾透露稱，要積極推進(jìn)所屬電力機(jī)器人制造企業(yè)（國網(wǎng)智能）在科創(chuàng)板上市。

    上海華彩管理咨詢有限公司總裁白萬綱對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，由于科創(chuàng)板的定位更能體現(xiàn)出前瞻性、戰(zhàn)略占位等特點(diǎn)，且相對(duì)來說不強(qiáng)調(diào)運(yùn)營的精度，所以，進(jìn)一步推動(dòng)央企優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)走向科創(chuàng)板，既是對(duì)資本市場(chǎng)多層次建設(shè)的支持，也能推動(dòng)央企更加注重科技創(chuàng)新，鼓勵(lì)央企培育小而美、創(chuàng)而新、精而特的小板塊。

    記者根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得知，截至目前，已有8家央企正式“敲門”科創(chuàng)板，其中，2家已成功上市，1家已受理，2家已問詢，2家提交注冊(cè)以及1家終止。

    事實(shí)上，在近期國務(wù)院國資委出臺(tái)的《中央企業(yè)混合所有制改革操作指引》（下稱《指引》）以及《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（下稱《通知》）中，在科創(chuàng)板方面均有涉及。

    如《指引》指出，符合國家戰(zhàn)略、擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、科技創(chuàng)新能力突出、主要依靠核心技術(shù)開展生產(chǎn)經(jīng)營、具有穩(wěn)定商業(yè)模式、市場(chǎng)認(rèn)可度高、社會(huì)形象良好、具有較強(qiáng)成長性的企業(yè)，可積極申請(qǐng)?jiān)诳苿?chuàng)板上市；而在《通知》中，則專門開辟了一個(gè)章節(jié)，詳解科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)細(xì)則。

    《通知》明確，科創(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，若授予價(jià)格低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50%，上市公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件；尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，限制性股票授予價(jià)格按照不低于公平市場(chǎng)價(jià)格的60%確定。在上市公司實(shí)現(xiàn)盈利前，可生效的權(quán)益比例原則上不超過授予額度的40%，對(duì)于屬于國家重點(diǎn)戰(zhàn)略行業(yè)、且因行業(yè)特性需要較長時(shí)間才可實(shí)現(xiàn)盈利的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確提出調(diào)整權(quán)益生效安排的申請(qǐng)。

    “從此次發(fā)布的央企股權(quán)激勵(lì)政策看，放權(quán)力度是比較大的，有助于解決過去科技型國有企業(yè)核心人才流失的痛點(diǎn)。”在華泰證券策略研究員張馨元看來，通過股權(quán)激勵(lì)有利于吸引核心人員，保證了研發(fā)的持續(xù)性，從而使央企有望在科技周期中承擔(dān)更重要使命。

    張馨元認(rèn)為，未來，伴隨著股權(quán)激勵(lì)等一系列現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革，科創(chuàng)類國企有望在這一輪科技周期中承擔(dān)自主可控、技術(shù)升級(jí)等重要使命，在激勵(lì)機(jī)制理順的條件下，科技類國企的研發(fā)實(shí)力有望提升、成長空間有望打開。