上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃 創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板企業(yè)積極性高

    本報記者 許林艷

    近期，上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵方案。

    9月25日，華海誠科發(fā)布2024年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）。該激勵計(jì)劃擬向激勵對象授予限制性股票98.20萬股，約占本次激勵計(jì)劃草案公告時公司總股本的1.22%。授予價格為25.97元/股，激勵對象人數(shù)為62人。同日，森馬服飾發(fā)布2024年股票期權(quán)激勵計(jì)劃。該激勵計(jì)劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為9723.35萬份，行權(quán)價格為3.69元/份，激勵對象共計(jì)144人。

    據(jù)Choice數(shù)據(jù)，截至9月25日記者發(fā)稿，當(dāng)日已有6家公司發(fā)布股權(quán)激勵相關(guān)公告。從方案進(jìn)度來看，有2家為發(fā)布董事會預(yù)案，2家為股東大會通過，2家為實(shí)施中。9月份至今，共有235家公司發(fā)布了271份股權(quán)激勵相關(guān)公告。年初至今，共有1393家公司發(fā)布股權(quán)激勵相關(guān)公告。

    “股權(quán)激勵計(jì)劃作為改善公司治理、提高管理效率的重要手段，有利于更好地發(fā)揮員工的主觀能動性，從而提高公司的整體經(jīng)營業(yè)績。同時，股權(quán)激勵計(jì)劃平衡了公司的短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，有利于促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)、健康、持續(xù)發(fā)展，對于穩(wěn)定公司的投資價值和增強(qiáng)投資者的信心都具有重要作用。”上海東方華銀律師事務(wù)所主任黃勇在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今，共有1393家公司發(fā)布了1905份股權(quán)激勵相關(guān)公告。這一數(shù)據(jù)相較去年同期大幅提升。2023年初至2023年9月25日，共有488家公司發(fā)布了546份股權(quán)激勵相關(guān)公告。

    “從數(shù)據(jù)對比可以看出，越來越多的公司已經(jīng)認(rèn)識到了股權(quán)激勵的重要性和有效性。市場競爭的加劇使得公司更加重視人才管理和激勵機(jī)制。”中國金融智庫特邀研究員余豐慧對《證券日報》記者說。

    年內(nèi)創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板企業(yè)在股權(quán)激勵方面表現(xiàn)積極。據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板共1183家公司發(fā)布股權(quán)激勵相關(guān)公告，其中創(chuàng)業(yè)板695家，科創(chuàng)板488家。

    “科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司多為高度依賴核心技術(shù)和研發(fā)創(chuàng)新的科技型公司，對吸引人才、留住人才的需求更強(qiáng)，股權(quán)激勵已成為剛需。”黃勇說。

    余豐慧亦對《證券日報》記者表示，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司在創(chuàng)新等方面有更高的需求。股權(quán)激勵對于吸引和留住高端人才、促進(jìn)技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展尤為重要。同時，這些企業(yè)通常處于快速發(fā)展階段，股權(quán)激勵可以幫助公司更好地應(yīng)對市場變化，加速成長。

    值得關(guān)注的是，近期利好政策頻發(fā)，推動上市公司積極進(jìn)行股權(quán)激勵。例如，9月24日，中國證監(jiān)會就《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理（征求意見稿）》公開征求意見。意見稿提到，鼓勵董事會建立長效激勵機(jī)制，充分運(yùn)用股權(quán)激勵、員工持股計(jì)劃等工具，合理擬定授予價格、激勵對象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績考核條件，強(qiáng)化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。

    同時，股權(quán)激勵行為也被嚴(yán)格監(jiān)管。多家上市公司曾因股權(quán)激勵相關(guān)問題收到證券交易所下發(fā)的問詢函或關(guān)注函件，關(guān)注問題包括考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形。此外，也有上市公司因股權(quán)激勵問題收到證監(jiān)局警示函。

    對此，黃勇表示，應(yīng)結(jié)合企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)和股票市場情況，選取適合的激勵模式和推出時機(jī)。同時，應(yīng)結(jié)合員工結(jié)構(gòu)和崗位特點(diǎn)，設(shè)置合理的考核目標(biāo)。