2018年三季報上市公司“八宗最”

    農(nóng)業(yè)銀行三季報應(yīng)付職工薪酬超422億元

    應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

    《證券日報》市場研究中心根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，滬深兩市共有99家上市公司三季報數(shù)據(jù)顯示應(yīng)付職工薪酬超過10億元。其中，農(nóng)業(yè)銀行（4225900.00萬元）報告期內(nèi)應(yīng)付職工薪酬金額最高，超過400億元，中國平安（3380700.00萬元）、中國銀行（3100000.00萬元）、建設(shè)銀行（2953400.00萬元）、工商銀行（2672900.00萬元）等4家銀行緊隨其后，報告期內(nèi)應(yīng)付職工薪酬也均超過250億元，此外，興業(yè)銀行（1343100.00萬元）、招商銀行（1284500.00萬元）、中信證券（1125899.07萬元）、浦發(fā)銀行（1112300.00萬元）、民生銀行（1075100.00萬元）、平安銀行（1054700.00萬元）等公司三季報應(yīng)付職工薪酬也均達(dá)到100億元以上。

    從應(yīng)付職工薪酬占營業(yè)收入的比例來看，榮華實業(yè)、海航創(chuàng)新、華鑫股份、財通證券、中油資本、ST景谷、華資實業(yè)、興業(yè)證券等公司則顯得較為慷慨，均將三季報營業(yè)收入的60%以上用于支付職工薪酬。

    對于三季報應(yīng)付職工薪酬最高的農(nóng)業(yè)銀行，中銀國際證券表示，農(nóng)業(yè)銀行三季報盈利增速居四大行之首，手續(xù)費收入快速回升，凈利息收入同比增9.6%，保持穩(wěn)定增長；手續(xù)費傭金收入在前期低增速基礎(chǔ)上增速快速回升，同比增速較上半年提升4.5個百分點至7.3%。維持“買入”評級。（王珂）

    神霧節(jié)能三季報研發(fā)費用高于營業(yè)收入

    研發(fā)費用指企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)、材料、工藝、標(biāo)準(zhǔn)的研究、開發(fā)過程中發(fā)生的各項費用。今年9月21日，財政部、國家稅務(wù)總局、科技部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于提高研究開發(fā)費用稅前加計扣除比例的通知》，企業(yè)開展研發(fā)活動中實際發(fā)生的研發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，在2018年1月1日至2020年12月31日期間，再按照實際發(fā)生額的75%在稅前加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，在上述期間按照無形資產(chǎn)成本的175%在稅前攤銷。

    分析人士指出，上述稅收激勵政策旨在進(jìn)一步激勵企業(yè)加大研發(fā)投入，支持科技創(chuàng)新，在此背景下，研發(fā)投入力度大的企業(yè)，未來良性發(fā)展的空間及潛力相對較大。

    《證券日報》市場研究中心根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，共有2838家上市公司在三季報中披露了研發(fā)費用相關(guān)數(shù)據(jù)，其中，神霧節(jié)能報告期內(nèi)研發(fā)費用占營業(yè)收入比重達(dá)763.63%，信威集團(tuán)、斯太爾、國科微、萬澤股份、神霧環(huán)保、朗新科技、四維圖新等7家公司今年三季報研發(fā)費用占營業(yè)收入比重也均達(dá)到50%以上。此外，恒生電子、大晟文化、信雅達(dá)、*ST保千、冰川網(wǎng)絡(luò)、贏時勝、天龍光電、天和防務(wù)、浪潮軟件、同花順、理工光科、啟明星辰等公司報告期內(nèi)研發(fā)費用占營業(yè)收入比重也均超過30%。