11家公募迎來首席信息官 獵頭公司直言“年薪百萬元起步”

    ■本報(bào)見習(xí)記者 王明山

    6月13日，萬家基金發(fā)布了一則高級管理人員變更公告，新聘陳廣益為公司首席信息官，引發(fā)市場關(guān)注。實(shí)際上，從去年年底證監(jiān)會(huì)發(fā)布《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》以來，已經(jīng)先后有11家公募基金“官宣”迎來首席信息官，其中有1家基金公司該職位是兼任，另外10家基金公司則是通過內(nèi)部提拔、外部招聘的方式敲定了最終人選。

    高管年薪一直是投資者津津樂道的話題，公募基金首席信息官這一職位也不例外?！蹲C券日報(bào)》咨詢多家基金公司得到的回復(fù)都是“薪酬信息需要嚴(yán)格保密，暫不方便透露”。隨后，記者聯(lián)系到北京一家獵頭公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人直言：“確實(shí)有公募通過我們在招首席信息官，開價(jià)年薪不止百萬元。”

    公募相繼迎來首席信息官

    內(nèi)部提拔成主流

    去年年底發(fā)布的《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》于今年6月1日正式實(shí)施，管理辦法中提到，證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

    6月份前后也成為了多家基金公司“官宣”首席信息官的密集期，加上剛剛迎來首席信息官的萬家基金，已經(jīng)先后有11家公募基金陸續(xù)迎來了該職位的合適人選。另外10家基金公司分別是：富安達(dá)基金、興全基金、國泰基金、信達(dá)澳銀基金、圓信永豐基金、諾德基金、英大基金、上海東方證券資管、安信基金和廣發(fā)基金。

    與此同時(shí)，券商公司也相繼傳來“捷報(bào)”，先后敲定了首席信息官一職的最終人選?！蹲C券日報(bào)》記者注意到，截至6月14日，已經(jīng)至少有8家券商發(fā)布了該職位的任職公告，8家券商分別是：國海證券、東興證券、渤海證券、東北證券、廣發(fā)證券、方正證券、南京證券和海通證券。

    從上述19家金融機(jī)構(gòu)最終敲定的人選來看，內(nèi)部提拔優(yōu)質(zhì)人才成為此輪聘用首席信息官的主流方式。如國泰基金首席信息官倪鎣，曾是該公司信息技術(shù)部總監(jiān)；富安達(dá)基金首席信息官孫愛民，曾任該公司信息技術(shù)部總監(jiān)；國海證券首席信息官溫力，曾任該公司IT總監(jiān)兼信息技術(shù)中心總經(jīng)理等職位。

    有業(yè)內(nèi)人士分析稱，大型基金公司IT總監(jiān)的任職條件也基本符合首席信息官的任職條件，所以很多基金公司的做法是直接讓符合標(biāo)準(zhǔn)的IT總監(jiān)轉(zhuǎn)任首席信息官一職，但部分中小基金公司不具備這類人才的儲(chǔ)備，應(yīng)該會(huì)考慮從公司股東方或外部聘請合適的人選。

    符合任職要求人員稀缺

    有公司開上百萬元年薪

    《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》對首席信息官崗位的任職人員提出了一定的要求，包括從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上，其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于3年；或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上，等等。

    10年信息技術(shù)相關(guān)工作和8年證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織的任職要求，進(jìn)一步提高了首席信息官任職的門檻。除此之外，記者注意到，某公募基金通過獵頭公司發(fā)布的招聘信息中還提到“5年以上金融行業(yè)信息技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)”、“熟悉網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與實(shí)施、ERP項(xiàng)目實(shí)施、具備IT架構(gòu)管理和應(yīng)用能力”等條件。

    嚴(yán)苛的任職要求，也迫使基金公司和券商開出更高的待遇以招聘到合適的人才?！蹲C券日報(bào)》記者聯(lián)系了幾家基金公司詢問該職位的年薪待遇，但得到的回復(fù)都是薪酬信息需要嚴(yán)格保密，暫不方便透露。不過，參考獵頭公司開出的價(jià)格及部分首席信息官2018年的年薪，大部分都高于100萬元，最高者甚至超出400萬元。

    招聘網(wǎng)站公開信息顯示，深圳某國內(nèi)公募（企業(yè)規(guī)模500人以上）招聘信息技術(shù)部總經(jīng)理，開出的年薪為120萬元-156萬元；上海一家大型金融公司（企業(yè)規(guī)模1000人以上）對該職位開出120萬元-180萬元的年薪。部分上市金融機(jī)構(gòu)在2018年年報(bào)中也披露了首席信息官的薪酬，一家龍頭券商的首席信息官兼副總經(jīng)理，年薪高達(dá)460萬元。

    為此，《證券日報(bào)》記者通過招聘網(wǎng)站掛出的信息聯(lián)系到了北京一家獵頭公司，該獵頭對記者表示：“確實(shí)有公募通過我們在招首席信息官，給出的待遇雖然沒有券商400多萬元年薪那么高，但價(jià)格也在100萬元以上。目前，基金公司副總經(jīng)理級別高管的年薪一般都在100萬元以上，這個(gè)待遇也屬正常。”