新興鑄管發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 多管齊下調(diào)動(dòng)員工積極性

    本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 張曉玉

    12月5日，新興鑄管（000778.SZ）發(fā)布2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象授予3926.70萬(wàn)股限制性A股普通股股票，占公司董事會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃時(shí)公司股本總額399088.02萬(wàn)股的0.9839%。激勵(lì)形式為限制性股票。股票來(lái)源為新興鑄管從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司A股普通股股票。限制性股票的授予價(jià)格為2.72元/股。

    新興鑄管在公告中指出，本次激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事，高級(jí)管理人員，中高層管理人員，核心技術(shù)、市場(chǎng)、工藝等骨干人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。

    新興鑄管表示，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略及保持現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力，公司擬通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施充分激發(fā)公司管理人員及核心人員的積極性。

    據(jù)悉，新興鑄管本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為三個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、子分公司層面業(yè)績(jī)考核與個(gè)人層面績(jī)效考核。

    公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為噸產(chǎn)品EBITDA、鑄造產(chǎn)品銷(xiāo)量增長(zhǎng)率和EVA指標(biāo)。2020年至2022年新興鑄管的考核指標(biāo)為：噸產(chǎn)品EBITDA不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位水平，且較基期（2016-2018年）噸產(chǎn)品EBITDA均值的增長(zhǎng)率分別不低于15%、20%、25%；若對(duì)應(yīng)解除限售考核年度“國(guó)內(nèi)16家對(duì)標(biāo)企業(yè)”的利潤(rùn)總額合計(jì)數(shù)同比上年跌幅超過(guò)50%時(shí)，新興鑄管當(dāng)年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)的80分位水平，噸產(chǎn)品EBITDA指標(biāo)視為考核合格。

    鑄造產(chǎn)品是新興鑄管的核心產(chǎn)品，鑄造產(chǎn)品銷(xiāo)量增長(zhǎng)率反映了新興鑄管核心產(chǎn)品的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)情況。2020年至2022年新興鑄管的考核指標(biāo)分別為：鑄造產(chǎn)品平均銷(xiāo)量較基期（2016年-2018年）的增長(zhǎng)率分別為25%、30%、38%，且同比增長(zhǎng)率不低于鑄造行業(yè)產(chǎn)量增長(zhǎng)率的3.5倍、3.6倍、3.7倍。

    新興鑄管表示，上述設(shè)定的考核指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于持續(xù)提升公司盈利能力以及調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。對(duì)于子分公司的激勵(lì)對(duì)象，公司對(duì)子分公司層面設(shè)置績(jī)效考核要求，有利于公司將任務(wù)逐層分解，對(duì)子分公司實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與考核。

    “除公司層面、子分公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司將對(duì)個(gè)人層面設(shè)置績(jī)效考核要求，激勵(lì)對(duì)象實(shí)際可解除限售的限制性股票數(shù)量與其考核當(dāng)年的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。”新興鑄管在公告中提到。

（編輯 孫倩）