證券業(yè)發(fā)展需穩(wěn)健的薪酬制度

    言燃

    通過完善薪酬機(jī)制促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是金融業(yè)近年來實(shí)踐驗(yàn)證的成功經(jīng)驗(yàn)。

    隨著注冊制改革穩(wěn)步推進(jìn)，券商投行業(yè)務(wù)受益制度紅利穩(wěn)健增長，而行業(yè)高薪的合理性疑問則被進(jìn)一步放大。尤其是部分個(gè)案導(dǎo)致券商被市場貼上“高薪”標(biāo)簽，也觸發(fā)監(jiān)管對這一問題的進(jìn)一步審視。

    實(shí)際上，要求券商建立合理薪酬制度的相關(guān)監(jiān)管措施早已有之，尤其是在投行領(lǐng)域。年內(nèi)監(jiān)管層再次密集發(fā)文規(guī)范券商薪酬制度，并明確不得將從業(yè)人員薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤，重視程度可見一斑。

    為一探強(qiáng)監(jiān)管下各家券商薪酬制度的變化，《證券日報(bào)》調(diào)查組連線近10位券商投行相關(guān)人士，并暗訪第三方招聘平臺的近20位招聘人員。在與他們的對話中，記者清晰地感受到多數(shù)券商堅(jiān)定擁抱監(jiān)管，但個(gè)別中小券商仍有打“擦邊球”之嫌，甚至這一現(xiàn)象還得到部分招聘人員的佐證。

    監(jiān)管及時(shí)出手糾偏，中長期來看，是券商投行業(yè)務(wù)良性競爭、利好證券行業(yè)健康發(fā)展、防控金融風(fēng)險(xiǎn)的必然之舉。或許券商在適應(yīng)過程中會出現(xiàn)短期人員、項(xiàng)目流失，對優(yōu)質(zhì)人才吸引力有限，從業(yè)人員在一定范圍內(nèi)降薪等“陣痛”，但顯然這些均不能成為個(gè)別券商動作“不標(biāo)準(zhǔn)”的理由。

    仔細(xì)研讀監(jiān)管要求不難看出，監(jiān)管層一方面意在引導(dǎo)券商建立充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)要求的、長效合理的薪酬管理制度，促進(jìn)券商穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展；另一方面則是推動券商更好承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)實(shí)需求，而這正是確保資本市場平穩(wěn)健康發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。

    所謂有為才有位，正在推進(jìn)的注冊制改革更加強(qiáng)調(diào)壓實(shí)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，券商也更應(yīng)規(guī)范“言行舉止”，勤勉盡責(zé)、廉潔自律，并建立以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵、提升公司長期價(jià)值為原則目標(biāo)的穩(wěn)健薪酬制度，從而發(fā)揮好資本市場“看門人”職責(zé)。