上市公司頻推激勵方案凝聚各方信心

    張敏

    今天是端午節(jié)，緊接著就要進入二十四節(jié)氣中的芒種。在農村，這兩個日子的到來，意味著要進入一年中最為忙碌的時節(jié)——農忙。此時，為中國經濟實現(xiàn)穩(wěn)增長，國務院出臺《關于扎實穩(wěn)住經濟的一攬子政策措施》，自上而下各層面正開始積極行動。

    在資本市場，上市公司通過實施有效的激勵措施，凝聚信心，挖掘潛力，提升企業(yè)競爭力和效益，對助益穩(wěn)住經濟大盤有著重要意義。具體而言，員工持股計劃、股權激勵作為公司發(fā)展的一項相對長期的核心制度安排，有助于建立員工與股東的利益共享機制，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標得以實現(xiàn)。從多家企業(yè)的成功經驗來看，員工持股計劃、股權激勵成為提升競爭力、企業(yè)高質量發(fā)展的重要方式。

    綜合多項數(shù)據(jù)顯示，5月以來，上市公司推出股權激勵方案、員工持股計劃的節(jié)奏加快。

    截至6月2日，今年以來用友網絡、贛鋒鋰業(yè)、君實生物等63家上市公司發(fā)布了股權激勵計劃；65家上市公司的股權激勵計劃得到股東大會通過；343家上市公司的股權激勵計劃得以實施。僅5月份，就有43家上市公司推出股權激勵計劃；52家上市公司股權激勵方案得以通過；102家上市公司的股權激勵計劃實施，占比分別為68%、80%、29.7%。

    上市公司員工持股計劃同樣緊鑼密鼓。年內，TCL科技、工業(yè)富聯(lián)、格力電器、伊利股份等26家上市公司發(fā)布員工持股計劃方案（董事會預案階段），其中5月份有14家公布方案，6月份的前兩個交易日，就有6家公布方案；74家上市公司的員工持股計劃方案得到了股東大會通過。

    毋庸諱言，恰當?shù)墓蓹嗉罘桨?、員工持股方案將使得企業(yè)與員工、股東共患難、共成長，傳遞出市場信心。正如格力電器所言，公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權激勵中獲取利益，而是希望激勵員工創(chuàng)造更多的財富，讓公司分紅更多，讓員工和股東在分紅上一起受益。但不得不說，也需要防范個別上市公司股權激勵方案門檻過低、員工持股計劃價格過低，出現(xiàn)利益輸送的可能，這將大大降低市場對上市公司的信任，也違背公司與員工、股東共發(fā)展的初衷。

    作為經濟發(fā)展主力軍的上市公司，已然在這個“農忙時節(jié)”吹響了凝心聚力的號角，有了這份信心，有了這份擔當，伴隨各層面穩(wěn)住經濟大盤措施的加速落地，經濟的快速恢復和重振指日可待。