《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2023）》發(fā)布A股去年股權(quán)激勵(lì)披露數(shù)量再創(chuàng)新高

    本報(bào)記者 謝若琳

    見(jiàn)習(xí)記者 毛藝融

    上海榮正企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司日前發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2023）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，A股去年股權(quán)激勵(lì)披露數(shù)量再創(chuàng)新高，高管年薪增幅放緩。

    2022年全年，A股廣義股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為972個(gè)，較2021年增長(zhǎng)1.14%。

    從A股各板塊角度來(lái)看，創(chuàng)業(yè)板超越主板成為廣義股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量最多的板塊，達(dá)到292個(gè)，占總公告數(shù)量的30.04%。

    對(duì)比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)廣度已超過(guò)滬深主板過(guò)去17年的激勵(lì)廣度。推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司中，科創(chuàng)板284家，覆蓋率為56.69%，已超其他板塊。

    從披露時(shí)點(diǎn)來(lái)看，截至2022年12月31日，284家科創(chuàng)板上市公司披露的374個(gè)股權(quán)激勵(lì)公告中，有202個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案是在公司上市后的一年內(nèi)披露的，149個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股本授予總量占總股本的比例在1%～2%區(qū)間內(nèi)，占科創(chuàng)板公告方案總量的39.84%。

    行業(yè)分布方面，大多集中于半導(dǎo)體等高新技術(shù)行業(yè)。榮正咨詢(xún)認(rèn)為，主要原因在于，在科創(chuàng)板戰(zhàn)略新興行業(yè)中，半導(dǎo)體行業(yè)對(duì)于技術(shù)人才與國(guó)際化先進(jìn)人才等核心人才的依賴(lài)度遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

    截至2022年12月31日，科創(chuàng)板公告的374個(gè)激勵(lì)方案的激勵(lì)總量占總股本比重的平均值為1.84%，低于A股全市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)占總股本比重的平均值2.45%。“這說(shuō)明實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，由于科創(chuàng)板企業(yè)所在行業(yè)人才更替的頻率相對(duì)較快、對(duì)于關(guān)鍵性崗位的要求也更高，小步快跑的激勵(lì)模式更為適合，多次少量的授予也有利于控制股份支付對(duì)業(yè)績(jī)的影響。”榮正咨詢(xún)表示。

    此外，高管薪酬方面，報(bào)告顯示，上市公司高管最高年薪水平增長(zhǎng)幅度放緩。相較于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放緩，下降至3.63%。上市公司各類(lèi)高管持股市值均值2021年上升速度放緩，2022年較2021年均縮減。

    “從上市板塊角度來(lái)看，科創(chuàng)板上市公司的高管薪酬整體高于主板、創(chuàng)業(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技創(chuàng)新型企業(yè)居多的科創(chuàng)板人力資源資本化程度更高。”報(bào)告顯示，截至2022年12月31日，501家企業(yè)成功在科創(chuàng)板上市，較上一年新增124家企業(yè)，成功實(shí)現(xiàn)了資本市場(chǎng)和科技創(chuàng)新的深度融合。

    據(jù)悉，報(bào)告以2023年4月30日以前公開(kāi)披露的上市公司年報(bào)，剔除單獨(dú)發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。

（編輯 李波）