線上大型綜合招聘會全天不間斷 BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)服務(wù)

    應(yīng)屆生小劉近日注冊了BOSS直聘，目標(biāo)是找一份“行政”的工作。接下來的日子里，小劉收到了數(shù)家企業(yè)招聘官發(fā)來的邀約。盡管這些企業(yè)都不是小劉預(yù)想的，但小劉還是決定兩條腿走路，“一邊投遞心儀的大廠，一邊跟這些招聘官聊聊看，有個保底也不錯”。

    小劉的經(jīng)歷背后，有秋招招聘服務(wù)產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)的努力。BOSS直聘上，細(xì)心的招聘者會發(fā)現(xiàn)，招聘入門級崗位時可看到的大學(xué)生求職者變多了。在瀏覽求職者列表時，還能直接看到系統(tǒng)提煉的學(xué)生求職者亮點(diǎn)。每個產(chǎn)品設(shè)計調(diào)整雖然細(xì)小，積少成多就增加了招聘方與大學(xué)生對接的可能。

    據(jù)BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2024年以來，BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，從“增加大學(xué)生可選崗位”“提升匹配精準(zhǔn)度”兩個角度出發(fā)，竭力滿足大學(xué)生用戶的求職需求。

    “線下的大型綜合招聘會一般能夠提供上萬個崗位，平臺相當(dāng)于每天都同時在開成百上千個這樣的大型招聘會。”據(jù)介紹，2024年，平臺上適合應(yīng)屆生投遞/開聊的崗位數(shù)量、學(xué)生用戶人均與招聘者達(dá)成進(jìn)一步溝通意向的次數(shù)均較上年有所提升。每日平臺崗位對學(xué)生用戶曝光達(dá)數(shù)千萬次。

    國央企崗位秋招季線上線下“面對面”

    自2024年開始，BOSS直聘從產(chǎn)品功能與服務(wù)體系等方面，針對不同規(guī)模企業(yè)的校招需求進(jìn)行了優(yōu)化，從而支持企業(yè)“表達(dá)”出更多校招需求。

    大型企業(yè)的校招季集中在秋季與次年春季，這部分具有單體企業(yè)提供校招崗位相對多、招聘時間相對集中的特點(diǎn)。為此，BOSS直聘通過“瞰薦”服務(wù)體系提供了直招、職測、AI面試等服務(wù)，一站式滿足企業(yè)校招需求。

    2024年公司成為眾多名企校招合作伙伴，從而豐富了應(yīng)屆生用戶可以投遞的崗位類型與數(shù)量。值得一提的是，選擇“瞰薦”服務(wù)體系的名企中，包含了多家國央企，線上學(xué)生可投遞的國央企校招崗位數(shù)量遠(yuǎn)超往年，至今累計開聊與投遞數(shù)量達(dá)到數(shù)百萬級。

    此外，“瞰薦”服務(wù)體系也將崗位帶入了校園與同學(xué)們“面對面”交流。秋招季至今，BOSS直聘已經(jīng)與多家名企進(jìn)入數(shù)個一線高校進(jìn)行宣講。包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等。

    中小企業(yè)機(jī)會全年全天不間斷

    中小微企業(yè)一直是就業(yè)的“蓄水池”，貢獻(xiàn)了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)。數(shù)量巨大的中小微企業(yè)，雖然整體上能夠提供絕對值數(shù)量巨大的崗位需求，但由于預(yù)算有限、需求零散、單體招聘規(guī)模較小等原因，與學(xué)生求職者的接觸手段相對有限。

    對于這部分需求，2024年初開始，產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)優(yōu)化了校招類崗位的發(fā)布入口，給予了更多曝光權(quán)重，招聘方可隨時按需發(fā)布職位。在發(fā)布時，能夠更方便地發(fā)布類型為“應(yīng)屆校園招聘”的崗位，相關(guān)崗位會盡快向應(yīng)屆生進(jìn)行推薦。此外，BOSS直聘還通過“昂揚(yáng)秋招節(jié)”等活動，為企業(yè)提供崗位直播福利，調(diào)動企業(yè)積極性，鼓勵企業(yè)發(fā)布校招職位。

    通過激活中小企業(yè)招募大學(xué)生的需求，平臺上對大學(xué)生的服務(wù)實(shí)現(xiàn)了“天天都有新崗位，全年全天可看機(jī)會”。今年以來，“應(yīng)屆校園招聘”崗位數(shù)量較2023年翻了一倍。其中，100人以下規(guī)模的企業(yè)相關(guān)職位增幅領(lǐng)跑大盤。

    璞元科技是一家基于AI大模型技術(shù)，為企業(yè)客戶提供AI SaaS產(chǎn)品的科技創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)模在20人左右。合伙人賀先生今年就招到了“背景比較優(yōu)秀的應(yīng)屆生”。在平臺的機(jī)制下，在傳統(tǒng)招聘平臺上不被關(guān)注的創(chuàng)業(yè)公司也有機(jī)會向候選人充分表達(dá)自己，“今年聊到很多不錯的候選人。很多有想法的年輕人愿意加入”。

    為學(xué)生用戶配置一名“學(xué)長學(xué)姐”

    在豐富職位供給的同時，團(tuán)隊(duì)也嘗試用技術(shù)優(yōu)化大學(xué)生與崗位之間的匹配問題。

    BOSS直聘針對學(xué)生求職者有一個專門的“學(xué)生版”，相較職場人的版本，“學(xué)生版”更重視為學(xué)生提供“逛”的體驗(yàn)——用戶可看到的職位范圍、類型都會更廣。不時還能刷到“新能源產(chǎn)業(yè)”“智慧農(nóng)業(yè)”等熱點(diǎn)主題的崗位專場。

    “學(xué)生用戶找工作，對自己有三問：我適合做什么？我可以做什么？我還能做什么？這些問題的答案其實(shí)是通過學(xué)生用戶本身與崗位、招聘方不斷的接觸過程中弄明白的。例如有些人可能一開始認(rèn)為制造業(yè)的工作就是體力勞動，不愿意去。但是找工作過程中跟HR聊下來，發(fā)現(xiàn)其實(shí)很有技術(shù)含量，也愿意去嘗試。”因此“學(xué)生版”更側(cè)重幫助學(xué)生探索、發(fā)現(xiàn)新機(jī)會，該負(fù)責(zé)人介紹，“學(xué)生版”支持學(xué)生添加多個期望職業(yè)方向、多個期望城市。

    同時崗位推薦中，會綜合基礎(chǔ)技能、興趣、專業(yè)、同校同地區(qū)學(xué)生偏好等更多維度為學(xué)生推薦崗位。“學(xué)生找工作經(jīng)常會向?qū)W長學(xué)姐尋求經(jīng)驗(yàn)，算法年年服務(wù)學(xué)生，從上一屆身上學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，第二年可以服務(wù)新的一屆應(yīng)屆生，相當(dāng)于為每個學(xué)生配備一名‘學(xué)長學(xué)姐’。”

    前述負(fù)責(zé)人表示：“平臺不直接創(chuàng)造崗位，但可以盡可能地挖掘、整合平臺上的資源，豐富崗位供給。在此基礎(chǔ)上，做好崗位與大學(xué)生之間的匹配。后續(xù)我們將繼續(xù)做好我們的工作，爭取更大的提升。”

    （CIS）