國企市場化薪酬改革邁出關(guān)鍵步伐 專家預(yù)計從四方面得到體現(xiàn)

    ■本報記者 杜雨萌

    國企市場化薪酬改革再次邁出關(guān)鍵的一步。近日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

    會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

    “目前國有企業(yè)實現(xiàn)的工資總額管理制度，主要是實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制；對部分過高收入行業(yè)的國有企業(yè)，實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。國有企業(yè)在按照國家政策確定的工資總額范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資和獎金。”上海天強管理顧問有限公司總經(jīng)理祝波善分析稱，這種國有企業(yè)工資分配制度和機制，與國有企業(yè)改革進程總體相適應(yīng)，對促進國有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，國有企業(yè)改革不斷深化，需要進一步改革和完善國有企業(yè)薪酬分配制度。

    事實上，早在2015年9月份印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》就曾指出，要實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

    “雖然《意見》還未正式公開，但預(yù)計國有企業(yè)工資決定機制改革會從以下四方面得到體現(xiàn)。”祝波善表示，一是改革國有企業(yè)工資總額決定機制。二是指導(dǎo)國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。三是加強和改進國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)。四是根據(jù)“1+N”的國資國企改革政策精神，除了完善工資性的激勵措施外，還應(yīng)該逐步構(gòu)建其科學(xué)有效的中長期激勵體系。