逾70家公司兜底增持 有實控人質(zhì)押狀況風險引擔憂

    ■本報記者 桂小筍

    喊話全體員工增持，并承諾為之兜底的倡議書，成了今年兩市公告中的一處獨特的風景。

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，在今年發(fā)布兜底增持倡議書的企業(yè)，有超過70家，其中，不少企業(yè)在隨后還發(fā)布了相關的進展公告，對員工參與的情況進行了公示。

    發(fā)出兜底增持倡議的多為上市公司的實際控制人、高管等，大部分公司在公告中解釋，發(fā)出號召員工增持的原因，是基于“對公司未來持續(xù)發(fā)展以及大股東對公司管理團隊的信心，并對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩(wěn)定，發(fā)出倡議。”

    倡議內(nèi)容來看，公告多稱，員工在一定時間內(nèi)積極買入公司股票，且連續(xù)持有一定時間以上并在職的員工，若因在前述時間期間增持自家公司股票產(chǎn)生的虧損，發(fā)出倡議的大股東等將予以補償；若有股票增值收益則歸員工個人所有。

    在這些公告中，不少公司還對員工數(shù)量、員工年平均收入進行了公示，并在公告或后續(xù)的補充公告中，對發(fā)出倡議的實際控制人的資金狀況等細節(jié)進行了說明。“發(fā)出倡議的實際控制人具備本計劃中承諾的償還能力，但仍請廣大投資者關注控股股東的履約風險。”公告解釋。

    在上市公司的兜底增持倡議公告中，大多數(shù)對大股東、實際控制人的質(zhì)押股份狀況進行了說明，從公告中可知，多數(shù)發(fā)出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質(zhì)押狀況風險可控，“公司對控股股東進行了資信情況及股份質(zhì)押情況等方面的風險排查，其目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發(fā)現(xiàn)其股份質(zhì)押到期無法償還資金的風險，亦暫未發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)平倉或被強制平倉的風險。公司將根據(jù)相關法規(guī)及規(guī)定的要求，合規(guī)披露其股份質(zhì)押的情況。”還有公司承諾，必要時，實際控制人剩余未質(zhì)押股份可作為履約保證。

    但是，也有一些公司，發(fā)出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質(zhì)押比例極高，讓投資者擔憂。更讓投資者擔憂的是，有個別公司，在發(fā)出兜底增持倡議的同時，控股股東卻打著退出的算盤。

    例如，某家公司在今年9月份公告了控股股東、實際控制人向全體員工兜底增持的倡議，但是，早在今年5月份，公司曾稱控股股東、實際控制人擬轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，雖然在11月份，此事項被終止。此外，還有公司大股東持股質(zhì)押比例接近100%，這也讓投資者擔憂，一旦股價波動，大股東如何平衡被平倉的風險？