券商專業(yè)崗位人才需求逆勢上揚(yáng) 2024年分析師數(shù)量增近兩成

    本報(bào)記者 周尚伃

    見習(xí)記者 于宏

    2025年1月24日晚間，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱“中證協(xié)”）首次公布年度證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)。截至2024年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為36.68萬人。其中，證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)、證券資信評級(jí)機(jī)構(gòu)、證券公司另類投資子公司的從業(yè)人員數(shù)量分別為33.57萬人、2.82萬人、2013人、821人。

    整體來看，2024年，雖然證券行業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流出趨勢，但行業(yè)對專業(yè)人才的需求依然旺盛，分析師、投資顧問、保薦代表人三大業(yè)務(wù)線從業(yè)人數(shù)均逆勢增長。其中，分析師人數(shù)同比增長19.62%，近兩成。

    持續(xù)引進(jìn)高質(zhì)量人才

    中證協(xié)從業(yè)人員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，證券行業(yè)登記從業(yè)人員包括一般證券業(yè)務(wù)23.61萬人、證券經(jīng)紀(jì)人2.81萬人、保薦代表人8799人、證券投資顧問8.69萬人、證券分析師5776人、證券評級(jí)人員1013人。截至2024年末，證券公司從業(yè)人員數(shù)量為33.57萬人，與上年同期相比，凈流出約1.67萬人。其中，一般證券業(yè)務(wù)人員減少了1.12萬人，證券經(jīng)紀(jì)人減少0.92萬人。

    對此，薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“當(dāng)前，券商正持續(xù)推進(jìn)提質(zhì)增效工作，著力打造更加集約高效的運(yùn)營機(jī)制，通過裁撤低效或無效的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等舉措來提升運(yùn)營效率，因此員工數(shù)量有所精簡；同時(shí)，在金融科技賦能下，券商數(shù)智化水平日漸提升，也導(dǎo)致一些基礎(chǔ)崗位被替代。”

    從單家券商的從業(yè)人員數(shù)量來看，截至2024年末，業(yè)內(nèi)共有5家券商從業(yè)人員總數(shù)超過1萬人，均為綜合實(shí)力雄厚的頭部券商。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量居首，為14215人；其次是國泰君安，從業(yè)人員數(shù)量為11365人；中信建投、中國銀河、廣發(fā)證券的從業(yè)人員數(shù)量分別為11351人、11261人和10802人。

    在從業(yè)人員總數(shù)下降的背景下，各家券商的人才流動(dòng)情況呈現(xiàn)較大分化。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2024年，有24家券商的從業(yè)人員為凈流入狀態(tài)。其中，東方證券人員凈流入數(shù)量最多，為581人。還有10家券商去年從業(yè)人員凈流出數(shù)量超過500人。

    為提高市場競爭力，各大券商競相加大人才引進(jìn)力度、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。例如，國元證券重點(diǎn)開展數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)、投研復(fù)合型人才培養(yǎng)、“管理+專業(yè)”雙通道人才發(fā)展體系構(gòu)建等工作。中泰證券堅(jiān)持市場化選聘高質(zhì)量人才，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)化水平，并實(shí)施市場化、多元化薪酬定價(jià)機(jī)制以激勵(lì)人才、留住人才。

    三大業(yè)務(wù)線人數(shù)均增

    從券商業(yè)務(wù)線的從業(yè)人員數(shù)量變動(dòng)情況來看，雖然2024年券商從業(yè)人員總數(shù)有所下降，但投資顧問、保薦代表人、分析師三大專業(yè)業(yè)務(wù)線人數(shù)均較2023年同期有所增長。其中，截至2024年末，券商投資顧問人數(shù)同比增長4.3%，保薦代表人的數(shù)量同比增長1.7%，分析師人數(shù)同比增長19.62%?？梢钥闯?，分析師從業(yè)人員數(shù)量增長尤為顯著。2024年，中信證券分析師凈流入77人，浙商證券分析師凈流入53人，中金公司、中信建投分析師凈流入數(shù)量分別為48人、42人。

    當(dāng)前，中小券商正力爭在研究賽道“彎道超車”，打造特色優(yōu)勢。民生證券表示，高度重視研究人才培養(yǎng)，在加快研究業(yè)務(wù)市場化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)上，重點(diǎn)搭建了全面的研究團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)了研究與產(chǎn)業(yè)的深度融合，未來，公司將持續(xù)發(fā)力研究業(yè)務(wù)，抓住行業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，強(qiáng)化投研力量，保持良好發(fā)展勢頭。浙商證券也加強(qiáng)引進(jìn)兼具專業(yè)能力和資源優(yōu)勢的行業(yè)骨干，依托更多專業(yè)研究型人才，深化重點(diǎn)行業(yè)布局。

    另外，2024年，券商投顧人員數(shù)量實(shí)現(xiàn)顯著增長，有72家券商的投顧人員均為凈流入狀態(tài)。其中，中信建投2024年投顧人員凈流入447人，數(shù)量最多；其次是中信證券華南，投顧人員凈流入417人；華泰證券、中國銀河、中信證券的投顧人員2024年凈流入數(shù)量也均超過200人。

    同時(shí)，券商還在持續(xù)推進(jìn)投顧服務(wù)的優(yōu)化。比如，長江證券持續(xù)推進(jìn)買方投顧轉(zhuǎn)型，通過建立投顧分級(jí)分類體系，強(qiáng)化投顧人才的挖掘與培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)投顧個(gè)人稟賦與客戶多樣性需求的契合，落實(shí)“顧問式服務(wù)”，增強(qiáng)客戶獲得感。興業(yè)證券表示，將以建設(shè)高質(zhì)量的投顧隊(duì)伍為抓手，加快投顧業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足客戶資產(chǎn)配置需求，當(dāng)好居民財(cái)富“管理者”。